Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société Reveyron SAS publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
- L’écart dans les augmentations annuelles (35 points).
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).
L’index de l’égalité femmes-hommes de Reveyron, au 1er mars 2020, est de 35 points sur 100.
2 des 4 indicateurs ont été incalculables car aucun groupe n’a pu être constitué à partir de l’effectif présent et aucun retour de congé maternité n’a eu lieu sur la période de référence.
Reveyron a obtenu la note maximale de 35 points pour l’indicateur mesurant l’écart des augmentations annuelles.
https://travail-emploi.gouv.fr/grands-dossiers/egalite-femmes-hommes/